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[네이버웹툰] 일본 개인정보보호 담당 (경력)

모집 부서: NAVER WEBTOON
모집 분야: Corporate
모집 분야: 개인정보보호
모집 경력: 경력
근로 조건: 정규
모집 기간: 2026.09.18 ~ 2026.10.12 (23:59)

입사지원은 PC를 이용해주세요.

조직 소개

NAVER WEBTOON은 한국(NW)·미국(WEI)·일본(LDF)·캐나다(Wattpad) 4개 글로벌 법인을 운영하는

글로벌 스토리테크 플랫폼이며, Privacy 조직은 전 리전의 개인정보보호 거버넌스와 컴플라이언스를 총괄합니다.

CPO/DPO 직속 조직으로 글로벌 프라이버시 규제 대응을 리드합니다.

일본 최대 규모 만화 플랫폼 LINE Manga(LINE Digital Frontier)의 프라이버시 현안을 직접 다루는 포지션입니다.

담당 업무

- 개인정보보호 규정·가이드라인 제·개정 및 운영 관리

- 개인정보보호 관리체계 운영

- 개인정보보호 인증·심사·감사 대응 (ISO27701, SOC2 등)

- 개인정보 컴플라이언스 모니터링 및 위탁처·외부 제공처의 보호 수준 감사·관리

- 이용자 문의 및 감독기관(PPC) 대응, 안전관리조치·리스크 진단 및 인시던트 대응

- 보안 교육 프로그램 기획·실시, 사이버시큐리티기본법 등 일본 보안 관련 법규 조사·준수체계 수립

- PIA (Privacy Assessment) 운영

- Cross-functional 데이터 흐름(법인 간 데이터 이전·공동 활용, 국외이전, 기준적합체제 운영)에 대한 프라이버시 자문

필요 역량

- 개인정보보호 업무 경력이 3년~5년이신 분

- 일본 개인정보보호법 및 안전관리조치에 대한 기술적·관리적 이해가 높은 분

- 개인정보보호 인증 ISO27701, CBPR, SOC2 등 인증 심사·대응 경력을 보유하신 분

우대 사항

- 플랫폼 기업에서 개인정보보호 실무 또는 컨설팅 경험이 있으신 분

- 정보보안·프라이버시 전문 자격 (CISSP, CISM, CISA / CIPP/E, CIPM, CIPT 등)을 보유하신 분

- 클라우드 환경(AWS, Azure, GCP) 에 대한 이해가 있으신 분

- 비즈니스 레벨 일본어 (현지 담당자 또는 감독기관과의 문서 작성·회의 커뮤니케이션 가능 수준)가 가능하신 분

- JLPT N1 또는 동등 수준의 일본어 능력을 보유하신 분

전형 절차 및 안내 사항

- 전형절차: 지원서 리뷰 ▶ 실무 인터뷰(*어학 인터뷰 포함) ▶ Culture-Fit 인터뷰(*기업문화 적합도 검사 포함)

- 고용형태: 정규직

- 근무 장소: 정자동 그린팩토리

* 남자의 경우, 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.

* 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.

* 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.

* 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

* 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

* 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.

* 해외여행에 결격 사유가 없는 분에 한해 지원 가능합니다.

* 문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER WEBTOON Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.

* 지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER WEBTOON Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.

* 특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.

* 입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.

* Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.